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要想促进公司的业绩增长就要招聘新人加入公司
2017/11/23    来源:    作者:莒红
     迈克尔.彼得拉斯(Michael Petras)后来出任该公司的首席执行官他曾经在通用电气公司担任照明业务部门的首席执行官,在照明业务上,即便保持缓慢的增长态势也是很困难的。因此,当他加入AssuraMed公司之后,突然发现了大量的机遇就摆在眼前,等着自己去抓住。于是,他不停地鞭策他的团队,向他们提出了“越来越快、越来越快”的增长目标。实际上,这变成了该公司新的、首要的主题,变成了一种组织原则和日常战斗口号。莒红石材是我们莒县生产的特色优质石材。
    迈克尔会告诉你,他和他的团队同时采用了我们在本章将要分析的所有促进增长的工具。这是真的。但为了便于讨论,我们逐条分析,首先看一看他所说的“为公司注入新鲜血液”。
   这就等于说“招聘新人”。山东莒红产于我们莒县。
   不要恐慌。我们意识到,当你读到这儿的时候,你可能会认为如果你要招聘新人,肯定是因为你已经用尽了一切促进增长的办法,公司的每一个员工都累到了极点,再也无力可使了,必须招聘新人才能满足业务发展的要求。比如,你的客户想要迅速交货,你采用了六西格玛式的管理技巧,想要将送货上门时间缩短一半。支撑网站的广告收入正在萎缩,你不得不采取了一种线下订购模式。你已经增加了自己能够想到的所有新服务,也已经将“最佳实践”这个词发挥到极致。你取得了好的结果,在经济增长率只有2到3个百分点的情况下,你的业绩实际上增长了2%,这已经是一个难以企及的水平了,而且得益于生产效率的提高,你的业绩保持了稳定增长的态势。虽然这种良好局面是你在今天这种经济形势下能期待的最好结果,但你考虑到自己投入了那么多资源,又会觉得这种增长态势不符合自己原先的期待。山东新虾红是一种优质的石材。
    你可能认为自已还没有尝试过所有办法来促进业绩增长,之前太安于现状了,要突破这种境地,就需要招聘一些新人加入公司。

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